公司經營與治理

(一)本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，並將本守則公告於公司網站及公開資訊觀測站。另明訂企業文化的五個面向，由公司、客戶、員工、股東、社會大眾訂定執行目標，定期追蹤檢討執行情形。 

(二)本公司定期舉行教育訓練與宣導，傳達公司企業文化之執行與目標，並透過獎賞與罰扣機制與績效考核系統之結合，達到公司內部經營治理之成效。

(三)本公司設置推動企業社會責任單位，並由該單位負責企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出與執行，並定期向董事會報告。 (四)本公司訂定合理薪酬政策，提供具競爭力之薪酬制度，將公司整體營運獲利與公司員工個人績效表現充分連結，回饋予表現卓越之員工。