利害關係人

主要關切議題	溝通方式、管道	聯絡人
勞資關係 薪酬福利 人才培育 經營績效 職業安全衛生	對於員工權益、僱員關懷等所採行之制度或措施，依法令規定載明於工作規則、員工手冊中，例如兩性平等、性騷擾防治與處理辦法等。 每年執行員工滿意度調查。 公司設有意見反應、保密申訴制度，隨時處理員工各項權益與反映問題。 定期召開勞資會議、福利委員會議，爭取員工權益。 規劃新人訓練、在職訓練、進階訓練等，提供多元豐富學習管道與發展資源。 提供必要之健康與急救設施，定期實施安全與健康教育訓練。	人事總務室主管 姓名：趙素芬 職稱：經理 電話：(03)3992888#15200 電子郵件： ester.chao@ftz.com.tw 安全衛生室主管 姓名：蔡水成 職稱：副理 電話：(03)3992888#15041 電子郵件：win.tsai@ftz.com.tw

本公司一向視重員工培訓及人才發展，培訓人才以因應工作需求並提高工作績效。為加強勞資和諧，定期召開勞資會議，並依政府法令明確執行規範勞雇間勞動關係及勞動條件以保障員工權益，充份尊重員工，且無阻止或防礙員工結社之自由。 公司提供具競爭力的薪酬制度，將公司整體營運獲利與員工個人績效表現充份連結，回饋績效表現卓越的員工。

在員工福利方面，具有全方位的福利制度及完備之退休辦法，公司亦設有安全衛生室，綜理全公司之職業安全衛生相關事務，注重及持續員工之安全衛生教育及模擬演練，並對員工做有關工作環境、設備、有害物質的管理教育訓練宣導，並以保障員工工作上的安全與健康。 歡迎告訴我們有關您寶貴的意見，請不吝連絡我們。